Exemple:
ELECTRÒNICA NEXA, SA confecciona la factura de la comanda nº 18. I l'envia a IES ROSES DELS VENTS.
Visites
dilluns, 31 de març del 2014
La Factura
La Factura és el document en què figuren el detall i el preu de les mercaderies venudes o dels serveis prestats i que es lliura a qui paga l'esmentat preu. És el document més important en la compravenda, ja que justifica legalment l'operació.
Exemple:
ELECTRÒNICA NEXA, SA confecciona la factura de la comanda nº 18. I l'envia a IES ROSES DELS VENTS.
Exemple:
ELECTRÒNICA NEXA, SA confecciona la factura de la comanda nº 18. I l'envia a IES ROSES DELS VENTS.
Els departaments d'una empresa
L'empresa se sol dividir per àrees funcionals o departaments:
-Departament econòmic i financer:
Les seves funcions principals són la recerca dels recursos financers necessaris per a l'activitat empresarial i l'elecció de bones inversions per als possibles excedents empresarials, així com intentar minimitzar els costos amb l'objectiu d'obtenir-ne el màxim benefici.
-Departament de producció:
El principal objectiu és transformar una sèrie d'inputs o factors productius en outputs consistents en béns i serveis.
-Departament de màrqueting:
S'encarrega de tos els passos necessaris oer a la comercialització dels béns o serveis que l'empresa ofereix. Des de les característiques que han de tenir fins a arribar a la seva froma de distribució.
-Departament administratiu:
En l'àmbit empresarial existeixen una sèrie d'obligacions amb determinades administracions. Aquest departament s'encarregaria de la realització de tota la gestió documental que sigui necessària per a l'activitat empresarial.
-Departament de Recursos Humans (RRHH):
S'encarrega de la gestió i administració del personal de l'empresa. Si en una empresa existeix aquest departament, permet descarregar el departament administratiu de la gestió documental generada pels seus propis treballadors.
-Departament econòmic i financer:
Les seves funcions principals són la recerca dels recursos financers necessaris per a l'activitat empresarial i l'elecció de bones inversions per als possibles excedents empresarials, així com intentar minimitzar els costos amb l'objectiu d'obtenir-ne el màxim benefici.
-Departament de producció:
El principal objectiu és transformar una sèrie d'inputs o factors productius en outputs consistents en béns i serveis.
-Departament de màrqueting:
S'encarrega de tos els passos necessaris oer a la comercialització dels béns o serveis que l'empresa ofereix. Des de les característiques que han de tenir fins a arribar a la seva froma de distribució.
-Departament administratiu:
En l'àmbit empresarial existeixen una sèrie d'obligacions amb determinades administracions. Aquest departament s'encarregaria de la realització de tota la gestió documental que sigui necessària per a l'activitat empresarial.
-Departament de Recursos Humans (RRHH):
S'encarrega de la gestió i administració del personal de l'empresa. Si en una empresa existeix aquest departament, permet descarregar el departament administratiu de la gestió documental generada pels seus propis treballadors.
dimarts, 18 de març del 2014
El contracte d'interinitat
Objecte:
Substituir treaballadors amb dret a reserva del lloc de treball en virtud de norma, conveni col·lectiu o acord individual. També es podrà celebrar per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procès de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva.
Forma:
Per escrit i en model oficial.
El contracte d'identificar el treballador substituït i la causa de la substitució, indicant si el lloc de treball que es desenvoluparà serà el del treballador de l'empresa que passi a desenvolupar el seu lloc. Quan el contracte se celebri per cobrir un lloc de treball durant un procés de selecció, el contracte haurà d'identificar el lloc la cobertura definitiva del qual es produirà després del procés de selecció.
Durada:
Coincidirà amb el temps que duri l'absència del treballador substituït amb dret a la reserva del lloc de treball
Substituir treaballadors amb dret a reserva del lloc de treball en virtud de norma, conveni col·lectiu o acord individual. També es podrà celebrar per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procès de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva.
Forma:
Per escrit i en model oficial.
El contracte d'identificar el treballador substituït i la causa de la substitució, indicant si el lloc de treball que es desenvoluparà serà el del treballador de l'empresa que passi a desenvolupar el seu lloc. Quan el contracte se celebri per cobrir un lloc de treball durant un procés de selecció, el contracte haurà d'identificar el lloc la cobertura definitiva del qual es produirà després del procés de selecció.
Durada:
Coincidirà amb el temps que duri l'absència del treballador substituït amb dret a la reserva del lloc de treball
dilluns, 17 de març del 2014
El contracte indefinit
El contracte infenit que té una data certa d'inici, però en els quals d'entrada es desconeixen la durada o la data de finalització. Aquest contracte és el que té per objecte la contractació de treballadors per a temps indefinit. A més, és el contracte més estable i amb major protecció i, per tant, el més desitjat per la majoria dels treballadors.
Tipus de contractes de treball
Hi existeixen diversos tipus de contractes de treball vigents en l'actualitat:
Contractes Indefinits:
-Contracte indefinit ordinari.
-Contracte indefinit de suport als emprenedors.
-Contracte fix-discontinu.
Contractes temporals:
- Contractes de durada determinada:
-Contracte per obra o servei determinat.
-Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
-Contracte d'interinitat.
- Contractes formatius:
-Contracte per a la formació i l'aprenentatge.
-Contracte en pràctiques.
Contractes a temps parcial:
-Contractació a temps parcial (temporal o indefinit).
-Contracte de jubilació a temps parcial.
-Contracte de relleu.
Contractes per a treballadors discapacitats:
-Contracte indefinit per a la contractació de treballadors amb discapacitat.
-Contracte temporal de foment de l'ocupació per a treballadors amb discapacitat.
Altres figures contractuals:
-Treball a distància.
-Contracte en grup.
Contracte per obra o servei determinat
Objecte:
Realitza una obra o servei determinat, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa i amb una execució que, tot i que limitada en el temps, sigui en principi de durada incerta.
Forma:
Per escrit i en model oficial. El contracte haurà d'expressar amb precisió i claretat l'obra o el servei que constitueixi el seu subjecte.
Durada:
Es concertarà pel temps necessari per a la realització de l'obra o servei, sense que la durada màxima pugui excedir de 3 anys (ampliable fins a 12 mesos més per conveni col·lectiu)
Indemnització:
A la finalització del contracte, el treballador tindrà dret a percebre una indemnització de 12 dies per any de servei.
Realitza una obra o servei determinat, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa i amb una execució que, tot i que limitada en el temps, sigui en principi de durada incerta.
Forma:
Per escrit i en model oficial. El contracte haurà d'expressar amb precisió i claretat l'obra o el servei que constitueixi el seu subjecte.
Durada:
Es concertarà pel temps necessari per a la realització de l'obra o servei, sense que la durada màxima pugui excedir de 3 anys (ampliable fins a 12 mesos més per conveni col·lectiu)
Indemnització:
A la finalització del contracte, el treballador tindrà dret a percebre una indemnització de 12 dies per any de servei.
dijous, 13 de març del 2014
Calendari laboral i festes
Cada any, l'empresa elaborarà el calendari laboral. Aquest calendari inclourà l'horari de treball i la distribució anual dels dies de treball, festius, descansos setmanals o entre jornades i altres dies inhàbils, i haurà d'estar exposat en cada centre de treball.
En l'elaboració del calendari laboral, d'ha de respectar la regulació que anualment efectua el Ministeri de Treball i Immigració dels dies inhàbils a efectes laborals, així com l'establert per les comunitats autònomes i els ajuntaments.
Festes laborals:
Segons l'Estatut dels Treballadors, les festes laborals, que tindràn caràcter retribuït i no recuperable, es fixen anualment i no podran excedir de 14 dies festius a l'any, 2 dels quals seran locals.
Les comunitats autònomes també podran senyalar les festes que per tradició li siguin pròpies, sempre que es respecti el límit anual dels 14 dies festius, per a la qual cosa hauran de substituir les festes d'àmbit nacional en els casos en què estigui permès.
En l'elaboració del calendari laboral, d'ha de respectar la regulació que anualment efectua el Ministeri de Treball i Immigració dels dies inhàbils a efectes laborals, així com l'establert per les comunitats autònomes i els ajuntaments.
Festes laborals:
Segons l'Estatut dels Treballadors, les festes laborals, que tindràn caràcter retribuït i no recuperable, es fixen anualment i no podran excedir de 14 dies festius a l'any, 2 dels quals seran locals.
Les comunitats autònomes també podran senyalar les festes que per tradició li siguin pròpies, sempre que es respecti el límit anual dels 14 dies festius, per a la qual cosa hauran de substituir les festes d'àmbit nacional en els casos en què estigui permès.
Jornada de treball
La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador en desenvolupar la seva activitat laboral; és a dir, es prestar els seus serveis a l'empresari.
Jornada de treball màxima establerta a l'Estatut dels Treballadors.
Jornada de treball màxima establerta a l'Estatut dels Treballadors.
Jornada setmanal:
- 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
Jornada diària:
- 9 hores llevat de distribució irregular.
- 8 hores (menors de 18 anys).
El contracte de treball
El contracte de treball és l'acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d'intercanviar els serveis que presta el primer per la renumeració que lliura el segon, donant així lloc al naixement de la relació laboral.
Tipus de contractes:
Contracte indefinit:
Quan se sap quina és la data d'inici de la relació laboral, però no quina serà la de finalització; la durada és, per tant, incerta.
Contracte temporal:
Quan es coneixen totes les dues dates o se sap com es determinarà el final de la relació (per exemple, perquè s'acabi una obra).
Tipus de contractes:
Contracte indefinit:
Quan se sap quina és la data d'inici de la relació laboral, però no quina serà la de finalització; la durada és, per tant, incerta.
Contracte temporal:
Quan es coneixen totes les dues dates o se sap com es determinarà el final de la relació (per exemple, perquè s'acabi una obra).
dimarts, 11 de març del 2014
Carta presentació d'un producte o servei
Aquesta, és una carta en la qual es presenta els serveis,que ofereix l'empres, a els possibles clients. Es descriuen o es donen informació sobre el producte o servei oferit.
Exemple:
Exemple:
STYLES SA
Av. Torrent, 15
Barcelona 08900
Tel.: 938765745
IRWIN SL
c/Tagamanent, 12
Granollers 08020
Tel.: 938719895
Barcelona, 05 de Març del 2014
Assumpte: Carta de presentació d'un servei.
Senyor,
Per mitjà d'aquest carta, volem fer-li arribar la nostra més cordial salutació i posar-nos a la seva disposició com una empresa de maquillatge i productes de manteniment facial. També anunciant-vos una oferta de llançament, per la qual si contracteu els nostres serveis per un mes, la primera visita serà gratuïta.
Així mateix, volem reiterar-li el nostre desig de antendre i servir-li, raó per la qual, demanem que davant qualsevol dubte es posi en contacte amb nosaltres.
Agraïm la seva confiança.
Atentament,
STYLES SA
Carta de presentació d'una empresa
La finalitat d'aquesta carta és explicar lo que ofereix o presentar els serveis de l'empresa, adjuntant catàlegs o llistes de preus.
Del contingut i la presentació d'aquesta carta dependrà la primera imatge que tindràn els futurs clients de l'empresa.
Exemple:
HOOD SA
c/Lleida, 15
Barcelona 08990
Telf.: 931515163
HORAN SL
c/Tagamanent, 16
Granollers 08900
Tel.: 937869067
Barcelona, 05 de Març de 2014
Assumpte: Carta de presentació d'una empresa a una altra empresa.
Senyor,
Per mitjà d'aquesta carta, volem fer-li arribar la nostra més cordial salutació i posar-nos a la seva disposició com una empresa d'embalatge i enviament de mercaderies, per la vostra empresa HORAN SL,
Així mateix, volem reitar-li el nostre desig de atendre i servir-li, raó per la qual, demanem que davant qualsevol dubte es posi en contacte amb nosaltres.
Agraïm la seva confiança.
Atentament,
HOOD SA
dimecres, 5 de març del 2014
Carta d'ofertes
Aquesta carta, és un document que ofereix al client un o uns productes a un preu més econòmic.
La redacció ha de ser impecable, clara i concisa, per què avui en dia constitueix una estratègia de marketing directa amb nom propi, ja que el client sap que es important la seva decisió. Al igual que la salutació inicial, el comiat ha de ser directe.
Exemple:
FOXY SL, escriu a un client una carta d'ofertes, el Catàleg especial 30 aniversari. Oferint una oferta dels seus productes.
FOXY SL
c/Major, 7
08591-Aiguafreda
19 de febrer de 2014
Assumpte: Catàleg especial 30 aniversari.
Benvolgut client,
En els pròxims dies complim 30 anys des de l’obertura de la nostra empresa.
Aquest és el motiu pel qual oferim les ofertes que podreu trobar al catàleg especial de 30
aniversari que acompanya aquesta carta.
L’oportunitat és única, ja que hi podeu trobar qualsevol material d’oficina que necessiteu
almenys al 60%. Us aconsellem que no deixeu passar aquesta oportunitat.
Atentament,
Marc Torres
Cap de vendes de FOXY SL.
Subscriure's a:
Missatges
(
Atom
)