La Nòmina (V)

1. Calcular el total meritat
2. 
   

A) Remuneració mensual.
     Prorrata per pagues extraordinàries.
     Base de cotització per Contingències Comunes.
B) Base de cotització per Contingències Professionals.
C) Base cotització per Hores Extres.
D) Base subjecte a retenció del IRPF.
   
     3. Càlcul de les deduccions.              
 
     Contingències Comunes
     Atur
     Formació Professional
     Hores Extres
     Total aportacions
     Impost sobre la renda de persones físiques
     Total a deduitr
     Líquid total a percebre

Exemple: 

Salari base: 1625€
Plus Antiguitat: 140€
Retenció IRPF: 9%

Cobra dos pagues extraordinàries anuals, formades per salari base més plus d'antiguitat, als mesos de Juny i Desembre.

La Nòmina (IV)

Les deduccions: 

Per Contingències Comunes: 4,7% sobre la BCCC

Per Atur: 1,55% sobre la BCCP 

Per formació professional: 0,10% sobre la BCCP

Per Hores extraordinàries: 4.7% sobre les Hores Extraordinàries.

Exemple: 

BCCC= 1500€

BCCP= 1200€

BCHE= 20€

Per Contingències Comunes: 1500 x 4,7%= 70,5€

Per Atur: 1,55% sobre la BCCP: 1200 x 1,55% = 18,6€

Per formació professional: 1200 x 0,10% = 120€

Per Hores extraordinàries: 20 x 4.7% = 1,88€


70,5 + 18,6 + 120 + 1,88 = 210,98 <======TOTAL DEDUCCIONS

La Nòmina (III)

Base de cotització: 
És la quantía sobre la qual s'apliquen els percentatges de les deduccions establertes per la Llei per a obtenir les quotes que un treballador ha d'aportar a la Seguretat Social.
En qualsevol nòmina, quasi sempre en la part inferior, apareix la base de cotització per Contingències Comunes i si tenim hores extres, també per Contingències Professionals, o altres conceptes.

Exemple: 

Salari Base: 751,27  euros
Plus conveni: 150,25 euros
Antiguitat: 90,15 euros 
Hores extraordinaries: 78,13 euros 
Pagus extraordinaries: 2 pagues de 841,42 euros

La base de cotització per Contingències Comunes:

1. Es sumen els conceptes salarials (Salari base, Plus conveni i antiguitat).

2. I a la suma obtinguda se li añadiría la part proporcional de pagues extres.

3. Així doncs, a base de cotització mensual serà la suma obtinguda dels conceptes.

Exemple:

1. Salari Base    751,27 
    Plus Conveni 150,25
    Antiguitat       90,15
                      -------------
                        991,67 euros


2. Parte proporcional           2 x 841,42
           pagas extras     =    ---------------- = 140,24 euros
                                              12

3.  Base de cotització = 991,67 + 140,24  = 1131,91 euros/mes

La base de cotització de Contingències Professionals: 

Estarà constituïda pels mateixos conceptes que la base de Contingències comunes més les hores extres.Però haurà de ser inferior a la base màxima de cotització prevista per a tots els grups professionals.

Exemple:

 1131,91 + 78,13 = 1210,04 euros/mes

La base de cotització per Hores Extra (BCHE): 

Vindrà determinada per l'aplicació del tipus (%) que correspongui, en funció de la naturalesa de les hores extres, per la nemuneració total percibida pel treballador per aquest concepte i sense subjenció a topes màxims o mínims.

Exemple:

Salari base 400€
Plus antiguitat: 50€
Hores extres: 20€

La base subjecte al impost de la renda de les persones físiques (B IRPF):
En aquest cas s'utilitzen les taules de IRPF, que serveixen con a base per a la planificació de les retencions de IRPF en la nòmina. En realitat, aquestes taules recullen la quantía que haurà de pagar a Hisenda en la declaració de la renda. S'estableix en funció des ingressos i en altres circumstàncies personals de cada ciutadà.

Exemple:

Si un treballador té una base imposable de 1500€ la seva retenció d'IRPF serà de 3%.

Per tant, multipliquem 1500 x 3%= 45€ <=== Aquest serà l'import que haurà de pagar a Hisenda.

La Nòmina (II)

Percepcions Salarials: Són el salari, les percepcions econòmiques dels treballadors per la prestació professional dels serveis laborals que realitzen per compte aliè i retribueixen el treball efectiu o els períodes computables com a període de treball.

Exemples: El salari base, és el principal, els complements per antiguitat, els complements per coneixements especials com títols, idiomes, etc. Les pagues extres, hores extraordinaries, etc.

Percepcions NO salarials: No cotitzen amb la Seguretat Social. I són: Indmnitzacions o abonament relacionats amb la feina. 
Prestacions o indemnitzacions de la seguretat social.
Indemnitzacions per trasllats, suspensions de contracte o acomiadaments.

Exemples: abonaments per compensar les despeses en eines, transpor o roba de treball.

Prectacions o indemnitzacions per incapacitat temporal.

El règim especial del recàrrec d'equivalència

Són minoristes a aquest defectes, els qui venen habitualment béns mobles o sense haver-los sotmès a processos de fabricació, elaboració o manufactura, sempre que es vendes a consumidors finals al llarg de l'any precedent siguin superiors al 80% de les vendes totals realitzades.
Tot i això, si no exerceix l'activitat objectiva en l'IRPF però té la condició de minorista en l' IAE no es necessari que compleixi el requisit del percentatge de vendes.
Si no es reuneixen els requisits, serà d'aplicació el règim general. No obstant, existeixen algunes activitats de comerç al per menor que poden tributar en el règim simplicat.

Funcionament:

Els proveïdors repercuteixen al comerciant en la factura, l'IVA corresponent més el recàrrec d'equivalència, per separat i als següent tipus:

Per l'IVA del 21%, correspon un recàrrec d'un 5,2%

Per l'IVA del 10%, correspon un recàrrec d'un 1,4%

Per l'IVA del 4%, correspon un recàrrec d'un 0,5%

Pel tabac el tipus és del tipus del 21%, y correspon a un recàrrec del 1,75%

El comerciant no està obligat a efectuar ingrés per l'activitat, excepte per les adquisicions intracomunitàries, quan sigui subjecte passiu per inversió i per les vendes d'inmobles amb renúncia a l'exenció. 

La Nòmina

La nòmina és el document individual justificatiu del pagament del salari. Es considerarà salari la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.

Les parts de la nòmina són:

Les dades identificatives: De l'empresa que contracta i del treballador contractat.

Empresa: nom o raó social de la mateixa, domicili de l'empresa o centre de treball. Quan aquest no coincideixi amb l'empresa, codi d'Identificació Fiscal i codi de Cotització de la seguretat social.

Treballador: nom y cognoms, número d'afiliació a la seguretat social. lloc de treball que ocupa, data d'alta en l'empresa, la categoria professional i el grup de cotització al que pertany.

Meritacions: Conceptes i quantitats que perceb el treballador per la seva feina i pel temps de descans computable com a treball.

Salari base: retribució fixada per unitat de temps o d'obra.

Complements salarials: fixats en funció de circunstàncies relatives a les condicions personals del treballador (antiguitat, plus de títols, idiomes, coneixements especials,..) o a determinades característiques del lloc de treball o de l'empresa.

Complements extrasalarials: Retribucions que reb el treballador com a compensació pels gastos ocasionals per l'execusió del treball (adquisició de roba de treball, dietes de viatges,..)

Deduccions: Conceptes i quantitats que es descompten de la quantitar total meritat pel treballador.

Cotització de la Seguretat Social: La cuota o import a pagar és un import percentatge establert per la normativa que s'aplica a la base de cotització.

Retenció a compte de l'IRPF: S'aplica un percentatge de tenció sobre el salari brut fixat anualment per l'estat conforme a les circumstàncies personals del treballador.

Altres deduccions: Deduccions per quotes sindicals, canon de negociació, formació professional, atur...

I  Signatura del treballador: dóna fe de percepció pel treballador de les quantitats establertes pel seu treball efectiu i pel temps de descans computable com a feina (dies festius, vacances anuals,...) sense que s'apliqui que aquest acord amb les mateixes.
Si el salari es cobra mitjançant tranferència bancària es sol substituir la signatura del treballador pel comprobant bancari, proba de que s'ha fet l'ingrés.