Cada any, l'empresa elaborarà el calendari laboral. Aquest calendari inclourà l'horari de treball i la distribució anual dels dies de treball, festius, descansos setmanals o entre jornades i altres dies inhàbils, i haurà d'estar exposat en cada centre de treball.
En l'elaboració del calendari laboral, d'ha de respectar la regulació que anualment efectua el Ministeri de Treball i Immigració dels dies inhàbils a efectes laborals, així com l'establert per les comunitats autònomes i els ajuntaments.
Festes laborals:
Segons l'Estatut dels Treballadors, les festes laborals, que tindràn caràcter retribuït i no recuperable, es fixen anualment i no podran excedir de 14 dies festius a l'any, 2 dels quals seran locals.
Les comunitats autònomes també podran senyalar les festes que per tradició li siguin pròpies, sempre que es respecti el límit anual dels 14 dies festius, per a la qual cosa hauran de substituir les festes d'àmbit nacional en els casos en què estigui permès.
Cap comentari :
Publica un comentari a l'entrada